TV-drama
Satser
Til avtalens punkt 5.1: Grunnlønn (før påslaget på 54 % i tilgjengeliggjøringsvederlag)
Lønnen skal være minimum:
kr. 635 273,- pr. år
kr. 63 526,- pr. mnd.
kr. 6 352,- pr. dag fra 1-3 dager
kr. 4 535,- pr. dag for engasjement som varer 4 dager eller mer
Timelønn utgjør 1/8 av det avtalte dagshonoraret
Skuespillere over 18 år uten utdanning og/eller erfaring har følgende minimumssatser:
kr. 412 516,- pr. år
kr. 33 000,- pr. mnd.
kr. 2 806,- pr. dag fra 1-3 dager
kr. 2 081,- pr. dag for engasjement som varer 4 dager eller mer
Timelønn utgjør 1/8 av det avtalte dagshonoraret
Til avtalens punkt 5.6: Vederlag for tilrådighetsstillelse (før påslaget på 54 %)
Vederlag for tilrådighetsstillelse skal minimum være kr 36 074,- pr. måned.
I tillegg skal det minimum betales kr 1804,- pr. arbeidsdag.
Til avtalens punkt 5.7: Samlet lønn for en rolle (før påslaget på 54 %)
Lønnen skal være minimum:
kr 79 362,- pr. måned
kr 7936,- pr. dag
Til avtalens punkt 5.4: Vederlag for særlige arbeidsoppgaver
Leseprøver:
kr. 820,- pr. time
Kostyme- og sminkeprøver:
kr. 532,- pr. time
Prøvefilming (ikke 1. gangs audition):
kr. 2 287,- for inntil fire timer
kr. 4 385,- for 4 til 8 timer
Ettersynkronisering:
kr. 813,- pr. time
Reisedager og mellomdager
For reisedager og mellomdager som krever overnatting, skal skuespilleren ha 50 % av avtalt dagsats.
Dokumenter
Avtalen ble inngått 12. oktober 2015.
Oppdaterte minstesatser med virkning fra 1. september 2024.
I tillegg til avtalt lønn skal det betales et tillegg på 54 % i tilgjengeliggjøringsvederlag.
Vi anbefaler at du sender kontrakten din til oss for gjennomgang før signering.
Ofte stilte spørsmål
«Tilgjengeliggjøringsvederlag» er vederlag eller betaling for norsk kringkasters visningsrett til produksjonen i en periode på 7 år.
Tilgjengeliggjøringsvederlaget beregnes som et påslag til den avtalte lønnen på 54 %.
Ofte brukes uttrykket «antall estimerte opptaksdager». Dette gjøres ofte med en standard henvisning til f.eks. at manus ikke er helt ferdig ennå.
Men det er flere grunner til at du ikke skal akseptere at alle opptaksdagene dine er «estimert».
For det første varierer satsene for under 4 opptaksdager og for 4 opptaksdager eller mer. Det er ikke mulig å vite hva som er gjeldende minstesats uten at antall opptaksdager garanteres.
For det andre bør det ha betydning for den individuelle forhandlingen uansett hvor mange dagers inntekt man er garantert.
Det er naturligvis viktig at du også har mulighet for å planlegge så godt som mulig.
Derfor må det alltid som minimum stå i kontrakten hvor mange opptaksdager du er «garantert» ut av det estimerte antallet.